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作者: 發布時間:2019-11-18

 

 

 


 

 

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例如,江西省《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規定,用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金。、北京大學、河北記者註意到,當前各地對勞動者以單位未支付高溫津貼為由離職能否主張經濟補償的規定並不相同。ISO9001此外,記者在中國裁判文書網檢索發現,當前各地法院對類似案件的判決結果也並不一致。。

 

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1.例如,江西省《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規定,用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金。

2.“另外,還有觀點認為,高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分,但在工資構成中所占比例很小,並不是勞動者工資收入的主要來源,它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼,並非會影響勞動者的生計,並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼,不構成勞動合同解除的理由。”沈建峰說。

3.不過,北京市通州區人民法院在同一年審理一起類似案件時認為,高溫津貼屬於勞動者工資組成部分,企業每年都應按時足額發放。如果用人單位拒絕發放,屬於克扣拖欠工資。勞動者以公司未支付其高溫津貼為由離職,符合法定的支付經濟補償金的事由。

4.例如,2015年,廣東省深圳市福田區人民法院在審理保潔員劉某一案時指出,拖欠高溫津貼不屬於解除勞動合同的法定理由,故勞動者訴請公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金缺乏依據,不予支持。

5.而廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》則指出,勞動者以用人單位未及時足額發放高溫補貼為由主張解除勞動合同的,不予支持。 

6.“另外,還有觀點認為,高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分,但在工資構成中所占比例很小,並不是勞動者工資收入的主要來源,它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼,並非會影響勞動者的生計,並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼,不構成勞動合同解除的理由。”沈建峰說。。

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7.單位未發高溫津貼,有的勞動者選擇忍氣吞聲,但也有的勞動者拿起法律的武器維權。那麽,如果單位未發高溫津貼,勞動者以此為由與單位解除勞動合同並主張經濟補償,會得到法院支持嗎?。

 


 

 

 

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記者註意到,國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下

 


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